入职之后不久就去参加公司培训了。
培训有什么内容？

为期11天的集中式培训，中间几乎不用考虑工作方面的负担。
内容包括权限与安全、公司守则、高管宣讲、公司技术发展总览、新人成长范例等课程，
也有去体验客服实际工作、采访业务相关部门人员等活动，还有为期3天的封闭项目开发。
途中一直有游戏环节穿插。
活动以11-12人的小组为单位进行。

从收到培训邀请之后，我就开始默默地看各位往届同学的培训感想。看到每个人都描述得那么美好，我却很疑惑，11天的友情，能达到什么高度。
不过，看到一个同学提到了建立班级群，我在想，这个事情我也可以做，于是我就在开班之前主动联系了班主任
没想到这一举动就像是第一块倒下的多米诺骨牌，把我推向了更远的地方。

培训第一天，大家都不认识，唯独认识我这个班级群群主，于是我便顺理成章地担任了小组组长以及班委。

从小到大，我甚至从来没有做过任何领导相关的工作。不过面对这种情况，我也只能努力去适应这些角色。

带领班级确定主题和口号、组织小组外出游玩、独自设计好技术框架并且分发任务到各个组员、请求其他同学协助，并完成毕业证书、海报和视频……一口气做了太多太多之前没有做过的事情。而在课堂上的我也变得异常积极，仿佛想把自己的一切都要掏出来分享给大家一样。

可是即使这样，我心中却非常担忧，我能够积极地引导大家，让小组每一个人都有投入其中的感觉么？
最后几天是最忙的时光，视频更是最后一刻才渲染好。
急匆匆赶到教室，却没想到竟能够收到各位组员的感谢卡，一张不少。

“队长太给力”“大粗腿”“感谢队长的付出”，看到这些话，感觉自己仿佛被救赎了一样。

最后很意外的是，拿到了最佳团队奖、最佳贡献奖、个人被奖励次数第一。毕业晚会上频繁登台拿奖，拿的我都不好意思了。

毕业之后，重返工作岗位，反而觉得很空虚。自己的思绪仿佛还沉浸在培训时，大家一起开发测试到深夜的场景。
都说内向的人通过自己获得力量，外向的人通过别人获得力量。我明明是内向的人，却经由此事得到了许多来自别人的力量，真是不可思议的改变。培训时的我，仿佛换了一个人一样。
而今重回工作岗位一周，生活又恢复了原样，我依然喜欢自己一个人呆在自己的小窝里，这大概就是所谓的“本性难移”吧╮(╯▽╰)╭
不过，在内心里确实留下了有些不一样的东西……那是从内至外的改变，是我认识自己的重要一步，是我坚信时间也无法洗去的记忆。